Dandelion lastatempe okazigis sian kvaronjaran kunvenon, ŝlosilan eventon, kie koncernatoj, investantoj kaj dungitoj kunvenis por revizii progreson, diskuti estontajn strategiojn kaj aligi la vizion kaj celojn de la kompanio. La kunveno de ĉi tiu kvara estis precipe rimarkinda, ne nur por la strategiaj diskutoj, sed ankaŭ por la teamkonstruaj agadoj, kiuj sekvis, plifortigante la devontigon de Dandelion al forta, kohera kompania kulturo.
La tagordo ne nur inkluzivis strategian planadon por la estonteco, sed ankaŭ momenton por pripensi pasintajn atingojn. Kun fokuso por rekoni elstarajn talentojn kaj kontribuojn, Dandelion festis siajn esceptajn prezentistojn de la unua trimonato aljuĝante gratifikojn kaj premiojn.
Reviziante celojn kaj mejloŝtonojn
Antaŭ ol plonĝi en la rekonan segmenton, la gvidado de Dandelion faris bilancon de la celoj fiksitaj en la unua kvara kaj taksis la progreson faritan por atingi ilin. Ĉi tiu revizia procezo servis kiel valora okazo por taksi rendimenton, identigi sukcesojn kaj precizigi areojn por plibonigo.
1.Ga Atingo:La teamo reviziis ŝlosilajn rendimentajn indikilojn kaj mejloŝtonojn establitajn komence de la kvara, taksante kiom bone atingis celojn.
2. Subtenaj Rakontoj:Atingoj kaj sukcesaj rakontoj de diversaj fakoj estis elstarigitaj, montrante la kolektivan penadon kaj sindediĉon de la talenta laboristaro de Dandelion.
Rekonante Ekscelencon
Post la revizio, la gvidado de Dandelion turnis sian atenton al honori individuojn, kiuj pruvis esceptan agadon kaj faris gravajn kontribuojn al la sukceso de la kompanio.
1.Performaj Premioj:Dungitoj, kiuj superis atendojn kaj iris pli tie kaj pli tie en siaj roloj, estis agnoskitaj per prezentaj premioj. Ĉi tiuj premioj festis plejbonecon en areoj kiel novigado, gvidado, teamlaboro kaj klienta kontento.
2.Bonus -asigno:Krom agnosko, Dandelion rekompencis elstaran talenton per gratifikoj kiel signo de aprezo pro ilia malfacila laboro kaj sindediĉo. Ĉi tiuj gratifikoj ne nur servas kiel financa instigo, sed ankaŭ plifortigas kulturon de meritokratio kaj plejboneco en la organizo.
CEO -aprezo
Ĉefoficisto Mr.Wu prenis momenton por persone agnoski la klopodojn de la tuta teamo kaj esprimi dankemon pro ilia nediskutebla engaĝiĝo al la misio kaj valoroj de Dandelion. Li emfazis la gravecon rekoni kaj rekompenci ekscelencon kiel angulo de la kulturo de la kompanio.
"Nia sukceso ĉe Dandelion estas atesto al la escepta talento kaj sindediĉo de niaj samdomanoj. Mi estas konstante inspirita de la pasio kaj novigado, kiujn ili alportas al sia laboro ĉiutage, "diris Mr.Wu. "Niaj trimonataj gratifikoj kaj premioj estas nur malgranda tokeno de aprezo pro iliaj elstaraj kontribuoj."
Team-konstruaj agadoj: tagmanĝo kaj filmkunveno
Post la strategiaj diskutoj, Dandelion gastigis teaman tagmanĝon kaj filman kunvenon, kreante ŝancon por dungitoj malstreĉiĝi, ligi kaj festi siajn kolektivajn atingojn.
Teamo -Tagmanĝo:La teamo ĝuis bongustan tagmanĝon kun diversaj sanaj, loke provizitaj ebloj, vicigante kun la engaĝiĝo de Dandelion pri daŭripovo kaj komunuma subteno.
Filma projekcio:Post la tagmanĝo, la teamo kolektiĝis por spekti filmon, nutrante malstreĉitan medion, kie dungitoj povis malstreĉiĝi kaj ĝui unu la alian kompanion. Ĉi tiu agado ne nur servis kiel rekompenco por ilia malfacila laboro, sed ankaŭ helpis plifortigi interpersonajn ligojn kaj teaman spiriton.
Afiŝotempo: majo-20-2024